전체 글39 중년의 강점으로 IT 현장에 다시 서다 – 경험이 경쟁력이 되는 순간 요즘 IT 업계에는 ‘중년의 귀환’이라는 말이 들릴 정도로, 40~50대가 다시 현장으로 돌아오는 사례가 늘고 있습니다.10~20년 전에는 기술의 빠른 변화 속도를 따라가지 못할 거라며 중장년층의 IT 재도전을 부정적으로 보는 시각이 많았지만, 지금은 오히려 경험과 균형감각을 가진 인재를 선호하는 분위기가 확산되고 있습니다.🌱 기술보다 더 큰 자산, ‘현장 감각’과 ‘커뮤니케이션’많은 중장년층이 걱정하는 부분이 바로 “내가 기술적으로 너무 뒤처진 건 아닐까?” 하는 불안입니다.하지만 실제로 기업에서는 기술만 뛰어난 신입보다는, 문제를 파악하고 소통하며 책임감 있게 프로젝트를 이끌 수 있는 사람을 찾습니다.20년 가까이 조직생활을 하며 쌓은 협업 경험, 위기대처 능력, 그리고 고객과의 커뮤니케이션 노하우.. 2025. 10. 21. 중장년 재도전 (현장 실습과 새로운 경력의 시작) 컴퓨터 화면 속에서 배우던 내용이 실제로 ‘일’로 연결되는 순간은 언제나 특별하다. 중장년층 재취업 교육을 받는 수강생들에게도 마찬가지였다.그동안 배운 엑셀 데이터 분석, 스마트오피스 실무, 그리고 고객관리 프로그램 활용 등은 모두 ‘현장에서 써먹을 수 있는 기술’이었지만, 막상 기업 실습에 나가게 되면 누구나 긴장한다.“내가 과연 현장에서 잘 해낼 수 있을까?”“젊은 사람들하고 부딪히면 뒤처지는 건 아닐까?”이런 불안은 당연하다. 하지만 그 순간이 바로, 새로운 경력을 여는 출발점이 된다.1. 실무 현장의 첫걸음충남의 한 사회적기업 사무실.이곳에서는 IT활용 교육을 수료한 중장년 수강생들이 현장 실습을 시작했다.컴퓨터 앞에 앉아 고객 데이터를 정리하고, 홍보용 이미지를 편집하고, 홈페이지 게시판을 관리.. 2025. 10. 13. 40대 이후 IT 재취업 (현장 적응력을 키우는 5가지 루틴) “다시 일할 수 있을까?”보다 “이젠 더 잘할 수 있다”로 바꾸는 방법👋 다시 시작한 IT 현장, 적응이 더 어렵다40대 이후 IT 분야로 다시 발을 들이는 건 결코 쉬운 일이 아닙니다.코딩이나 데이터 분석 기술은 배워서 익힐 수 있지만,현장의 빠른 분위기, 젊은 동료들과의 협업, 새 용어와 새로운 툴의 등장 속도를 따라잡는 건 또 다른 문제죠.많은 중장년 수강생들이 말합니다.“배우는 건 괜찮은데, 막상 회사 들어가니 눈치가 보여요.”“회의 때 젊은 동료들이 쓰는 말이 너무 낯설어요.”이건 자연스러운 일입니다.문제는 ‘배움이 느리다’가 아니라, 적응하는 방법을 모르기 때문이죠.그래서 오늘은 40대 이후 IT 재취업을 준비하거나 이제 막 시작한 분들을 위해현장 적응력을 높이는 5가지 루틴을 정리했습니다... 2025. 10. 13. IT 재취업 면접에서 중장년층이 꼭 준비해야 할 질문과 답변 40대 이후 IT 재취업을 준비하다 보면,면접 자리에서 의외로 당황스러운 순간이 많습니다.특히 면접관이 던지는 짧은 한마디,“요즘 기술은 얼마나 따라가고 계신가요?”“팀원 중에 20대가 많아도 괜찮으시겠어요?”이런 질문에 어떻게 대답하느냐가 합격의 관건이 되죠.오늘은 중장년층 지원자에게 자주 나오는 질문 유형과현실적인 답변 전략을 정리해보겠습니다.✅ 1. “요즘 기술 트렌드는 얼마나 알고 계신가요?”이 질문은 사실 기술 테스트라기보다“공부하고 있는 자세”를 확인하는 질문입니다.모든 최신 기술을 다 알 필요는 없습니다.중요한 건, 배우려는 태도와 꾸준한 업데이트 의지를 보여주는 겁니다.💡 답변 예시“최근에는 ChatGPT API와 노코드 도구를 활용한 자동화 시스템에 관심이 많습니다.기술이 빠르게 바뀌기.. 2025. 10. 13. 이전 1 ··· 5 6 7 8 9 10 다음
