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실무 포트폴리오로 신뢰를 쌓는 법 – 이력서보다 강한 나의 증거 만들기 재취업 시장에서 40대 이상 구직자가 가장 많이 듣는 말이 있습니다.“이력서는 좋은데, 최근 작업물이 없네요.”이 말은 단순한 평가가 아니라, 실무 감각이 유지되고 있는지를 확인하는 질문입니다.즉, 포트폴리오는 단순한 ‘결과물 모음’이 아니라,“지금도 현장에서 일할 수 있는 사람인지”를 보여주는 신뢰의 도구입니다.📊 포트폴리오의 본질은 ‘증거’이력서가 “이런 일을 해봤다”는 주장이라면,포트폴리오는 “이런 결과를 냈다”는 증거입니다.40대 IT 구직자의 강점은 오랜 실무 경험입니다.하지만 그 경험이 오래된 기록으로만 남아 있으면,채용 담당자 입장에서는 현재 역량을 판단하기 어렵습니다.따라서 필요한 건,“내가 지금도 새로운 기술을 이해하고 실제로 활용할 수 있다”는 것을시각적, 구체적 결과물로 보여주는 포.. 2025. 10. 22.
기술 트렌드를 따라잡는 현실적인 방법 – 빠르게 변하는 세상 속 나만의 속도 찾기 “요즘은 기술이 너무 빨라서 따라가기가 벅차요.”많은 40대, 50대 IT 재취업 준비자들이 이렇게 말합니다.클라우드, AI, 데이터, DevOps… 이름조차 낯선 용어들이 쏟아지지만,그 안에는 여전히 ‘사람의 문제를 기술로 해결한다’는 본질이 있습니다.🚀 기술보다 중요한 것은 ‘방향 감각’새로운 기술이 매일 등장하지만, 모든 걸 배워야 할 필요는 없습니다.중요한 건 내 분야에서 어떤 기술이 흐름을 바꾸고 있는지 감각을 잡는 것입니다.예를 들어,시스템 운영 경험이 있다면 → 클라우드(AWS, Azure) 중심의 변화 이해데이터 관련 경험이 있다면 → Python, SQL, AI 분석 플랫폼 흐름 파악SI나 유지보수 경력이 있다면 → 자동화, 모니터링, DevOps 개념 익히기즉, 트렌드의 ‘전체’를 공.. 2025. 10. 22.
입사 후 3년, 40대 이후 IT 재취업자의 커리어 성장 전략 “기술을 쌓는 것보다 더 중요한 것은 방향이다”IT 분야로 재취업에 성공했다고 해서 여정이 끝나는 건 아닙니다.진짜 중요한 건 그다음, 입사 후 3년 동안의 성장 방향이에요.이 시기는 기술을 익히는 시기이자, 조직 안에서 자신의 역할을 확립하고 커리어의 두 번째 곡선을 만들어가는 단계이기도 합니다.40대 이후의 커리어는 ‘속도전’이 아니라 ‘방향전’입니다.어디로 나아갈지, 어떤 기술과 관계를 쌓을지에 따라 3년 뒤 모습이 완전히 달라집니다.이번 편에서는 입사 이후 40대 IT 재취업자가 현실적으로 성장할 수 있는 5가지 전략을 정리했습니다.1️⃣ 첫 1년 – ‘적응보다 기여’를 목표로 하라대부분의 재취업자는 첫 해를 ‘배우는 시기’라고 생각하지만, 실제로 가장 좋은 평가를 받는 사람은 적응보다 기여를 먼.. 2025. 10. 21.
40대 이후 IT 재취업자를 위한 일자리 찾기 루트 정리 “구직부터 입사까지, 경험+기술을 비즈니스로 바꾸는 여정”IT 재취업을 준비하면서 가장 큰 숙제 중 하나는 **‘어디에서 일자리를 찾을 것인가’**입니다. 기술을 배우고 포트폴리오를 준비하는 것도 중요하지만, 결국엔 실제로 ‘일자리가 열려 있는 곳’에 지원하고 ‘내 강점이 필요한 포지션’을 찾아야 합니다. 특히 40대 이후 재취업자에게는 단순히 기술 분야에 진입하는 것이 아니라, 내 경력과 경험이 즉시 가치 있는 영역을 찾는 것이 매우 중요해요.1 | 준비 단계 – 나에게 맞는 채용 루트를 이해하라먼저 재취업의 초기 단계로는 다음 세 가지 루트를 구분할 수 있습니다.정규직 채용형– 중소기업 또는 공공기관에서 전환형 경력직으로 경력자를 채용하는 방식– 예: IT 유지보수, 시스템 운영, 교육기관 전산관리 .. 2025. 10. 21.

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