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기술 트렌드를 따라잡는 현실적인 방법 – 빠르게 변하는 세상 속 나만의 속도 찾기 “요즘은 기술이 너무 빨라서 따라가기가 벅차요.”많은 40대, 50대 IT 재취업 준비자들이 이렇게 말합니다.클라우드, AI, 데이터, DevOps… 이름조차 낯선 용어들이 쏟아지지만,그 안에는 여전히 ‘사람의 문제를 기술로 해결한다’는 본질이 있습니다.🚀 기술보다 중요한 것은 ‘방향 감각’새로운 기술이 매일 등장하지만, 모든 걸 배워야 할 필요는 없습니다.중요한 건 내 분야에서 어떤 기술이 흐름을 바꾸고 있는지 감각을 잡는 것입니다.예를 들어,시스템 운영 경험이 있다면 → 클라우드(AWS, Azure) 중심의 변화 이해데이터 관련 경험이 있다면 → Python, SQL, AI 분석 플랫폼 흐름 파악SI나 유지보수 경력이 있다면 → 자동화, 모니터링, DevOps 개념 익히기즉, 트렌드의 ‘전체’를 공.. 2025. 10. 22.
입사 후 3년, 40대 이후 IT 재취업자의 커리어 성장 전략 “기술을 쌓는 것보다 더 중요한 것은 방향이다”IT 분야로 재취업에 성공했다고 해서 여정이 끝나는 건 아닙니다.진짜 중요한 건 그다음, 입사 후 3년 동안의 성장 방향이에요.이 시기는 기술을 익히는 시기이자, 조직 안에서 자신의 역할을 확립하고 커리어의 두 번째 곡선을 만들어가는 단계이기도 합니다.40대 이후의 커리어는 ‘속도전’이 아니라 ‘방향전’입니다.어디로 나아갈지, 어떤 기술과 관계를 쌓을지에 따라 3년 뒤 모습이 완전히 달라집니다.이번 편에서는 입사 이후 40대 IT 재취업자가 현실적으로 성장할 수 있는 5가지 전략을 정리했습니다.1️⃣ 첫 1년 – ‘적응보다 기여’를 목표로 하라대부분의 재취업자는 첫 해를 ‘배우는 시기’라고 생각하지만, 실제로 가장 좋은 평가를 받는 사람은 적응보다 기여를 먼.. 2025. 10. 21.
40대 이후 IT 재취업자를 위한 일자리 찾기 루트 정리 “구직부터 입사까지, 경험+기술을 비즈니스로 바꾸는 여정”IT 재취업을 준비하면서 가장 큰 숙제 중 하나는 **‘어디에서 일자리를 찾을 것인가’**입니다. 기술을 배우고 포트폴리오를 준비하는 것도 중요하지만, 결국엔 실제로 ‘일자리가 열려 있는 곳’에 지원하고 ‘내 강점이 필요한 포지션’을 찾아야 합니다. 특히 40대 이후 재취업자에게는 단순히 기술 분야에 진입하는 것이 아니라, 내 경력과 경험이 즉시 가치 있는 영역을 찾는 것이 매우 중요해요.1 | 준비 단계 – 나에게 맞는 채용 루트를 이해하라먼저 재취업의 초기 단계로는 다음 세 가지 루트를 구분할 수 있습니다.정규직 채용형– 중소기업 또는 공공기관에서 전환형 경력직으로 경력자를 채용하는 방식– 예: IT 유지보수, 시스템 운영, 교육기관 전산관리 .. 2025. 10. 21.
중년의 강점으로 IT 현장에 다시 서다 – 경험이 경쟁력이 되는 순간 요즘 IT 업계에는 ‘중년의 귀환’이라는 말이 들릴 정도로, 40~50대가 다시 현장으로 돌아오는 사례가 늘고 있습니다.10~20년 전에는 기술의 빠른 변화 속도를 따라가지 못할 거라며 중장년층의 IT 재도전을 부정적으로 보는 시각이 많았지만, 지금은 오히려 경험과 균형감각을 가진 인재를 선호하는 분위기가 확산되고 있습니다.🌱 기술보다 더 큰 자산, ‘현장 감각’과 ‘커뮤니케이션’많은 중장년층이 걱정하는 부분이 바로 “내가 기술적으로 너무 뒤처진 건 아닐까?” 하는 불안입니다.하지만 실제로 기업에서는 기술만 뛰어난 신입보다는, 문제를 파악하고 소통하며 책임감 있게 프로젝트를 이끌 수 있는 사람을 찾습니다.20년 가까이 조직생활을 하며 쌓은 협업 경험, 위기대처 능력, 그리고 고객과의 커뮤니케이션 노하우.. 2025. 10. 21.

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